旅顺口区税务局：聚力打造信息化兼职教师“种子队伍”

面对数字化转型新要求，旅顺口区税务局精心选拔培育信息化兼职教师队伍，以系统化培训锻造骨干本领，以“种子效应”带动全局数字素养提升，为税费征管高质量发展蓄势赋能。

一、严把选人关口，建强骨干方阵

坚持“优中选优、专兼结合”原则，从全局青年干部中层层筛选，最终确定17名政治过硬、业务精湛、具备计算机相关专业背景的骨干力量，组建信息化兼职教师团队。团队成员专业覆盖网络安全、计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术等8大领域，毕业院校涵盖中国刑事警察学院、东北石油大学、辽宁大学等16所高校，实现了“专业多元互补、院校分布广泛、梯队结构合理”的建设目标。

二、三维闭环提升，锻造硬核本领

首场培训聚焦“数据基础业务”，围绕BO系统技术架构与底层逻辑，系统讲授系统设计理念、数据流转路径、模块耦合关系及关键技术参数。通过“架构图解+流程推演+参数对照”三结合模式，帮助团队成员建立“系统思维”底层逻辑，打通“业务语言”与“数据语言”的转换通道。

第二场培训紧扣“系统操作实务”，围绕核心功能模块、高频业务流程、快捷操作技巧等开展沉浸式教学。采取“现场演示+分组实训+即时纠错”模式，要求学员逐个现场演示，以教促学、以输出倒逼输入，实现技能跃升。

第三场培训突出“实际场景应用”，选取基础信息甄别、信息匹配、报表数据调取等5个实战场景，围绕“泵及真空设备制造”行业、石化产业开展案例解剖。团队成员分组认领课题，运用前两课所学知识，现场完成数据提取、逻辑校验、结果呈现全流程。课后布置“场景应用方案”作业，要求结合本部门征管实际，开展针对性查询使用，让培训成果从“课堂”走进“战场”。

通过这一轮培训，区局探索形成了“骨干遴选—集中培训—作业反馈—实战检验—二次传播”的人才培养闭环路径，为后续更大范围、更深层次的数字化能力培训积累了经验、趟出了路子、树立了样板。

下一步，旅顺口区税务局将以这支队伍为依托，分条线、分层级开展全局数字素养提升培训，推动信息化应用能力从“少数骨干掌握”向“全员普遍提升”转变，为税费征管数字化转型提供坚实的人才保障。