西岗区税务局：体系赋能阶梯培养，实战锤炼业务尖兵

为快速提升2025届新入职干部业务能力，西岗区税务局通过理论实践双轨并进，从“师父操作、旁观学习”，到“师父辅导、上机实操”，10名税务新人已在一月大征期形成“两人一组、轮换上岗”的工作模式，为窗口岗位又补充了一批有生力量，频频受到纳税人的点赞表扬。

为保障青年干部全面发展，干部入职以来，区局有计划地组织青年干部开展轮岗实践。一方面，在办税服务厅内部实行小循环，定期安排导办咨询岗、自助办税岗、培训辅导岗、人工窗口岗、热线电话岗、征纳互动岗、线上业务受理岗的人员轮换岗位；另一方面，在主办税厅、驻行政服务厅窗口、驻区社保窗口、驻市社保窗口实行大循环，打破岗位壁垒，全面提升一线人员的线上线下业务、不同类型业务的融合能力，不断拓宽业务视野，加快锻造一支业务精湛、能力全面的“多面手”队伍。

下一步，西岗区局将持续深化人才梯队建设，通过构建覆盖“新兵-骨干-中坚”的递进式、全链条培养模式，提升青年干部业务能力，锻造出一支政策通、业务精、能力强的高素质铁军队伍，为推动税收事业高质量发展奠定了坚实的人才基础。